Среди рассмотренных вопросов самыми актуальными стали изменения в законодательстве о занятости населения и прогнозирование потребностей отраслей экономики в профессиональных кадрах. Союз предпринимателей представляли Андрей Трумуль, Владимир Самотой и глава общественного объединения Илья Николин.
Новый закон о занятости, который вступил в силу 1 января 2024 года, учитывает меняющиеся реалии рынка труда. В новой редакции скорректированы и определены современные понятия в сфере занятости, меняется порядок взаимодействия работодателей со службой занятости, вводятся дополнительные обязательные процедуры содействия гражданам, находящимся в поиске работы.
Руководитель Комитета по образованию и кадрам Союза предпринимателей Омской области Владимир Самотой:
«Закон в новой редакции сам по себе интересен, он уже вступил в силу и предлагает концептуально новый подход к вопросам трудовой занятости населения. Изменения назревали давно, реалии нашего времени диктуют необходимость взаимодействия службы занятости с организациями системы образования. Необходимо ликвидировать нестыковку требований работодателей и тех знаний, которые дают будущим специалистам в учебных заведениях. У Союза предпринимателей есть предложение – создать региональную базу кадрового резерва, многоуровневую, межотраслевую, начиная со школьной скамьи и выше. Нужно выделить целевые группы, ориентированные на определенный вид профессиональной деятельности. Тогда у работодателей появится интерес с ними работать, потому что это потенциальные молодые кадры. В работе по подготовке кадров нужна обратная связь с реальными работодателями. Нас, предпринимателей, тоже надо включать в рабочие группы по трудоустройству и занятости еще на этапе формирования этих групп. Мы сможем оценивать принимаемые меры и рекомендовать те или иные схемы взаимодействия в вопросах подготовки кадров.
Еще отмечу, что Служба занятости расширяет возможности своей работы, и уже несколько тысяч людей нашли работу именно через эту структуру. Среди своевременных и важных новшеств — разработка плана содействия при трудоустройстве. Это индивидуальный подход к каждому, кто ищет работу и действительно желает трудиться».
На заседании также был рассмотрен вопрос долгосрочного прогнозирования потребности региона в профессиональных кадрах. Такой прогноз мог бы повлиять на формирование регионального заказа по подготовке специалистов в высших учебных заведениях. Однако, как верно заметил Владимир Самотой, в современных реалиях, интенсивно меняющихся условиях экономики и рынка просто невозможно делать прогноз на предстоящие 5-7 лет.
Новый закон о занятости, который вступил в силу 1 января 2024 года, учитывает меняющиеся реалии рынка труда. В новой редакции скорректированы и определены современные понятия в сфере занятости, меняется порядок взаимодействия работодателей со службой занятости, вводятся дополнительные обязательные процедуры содействия гражданам, находящимся в поиске работы.
Руководитель Комитета по образованию и кадрам Союза предпринимателей Омской области Владимир Самотой:
«Закон в новой редакции сам по себе интересен, он уже вступил в силу и предлагает концептуально новый подход к вопросам трудовой занятости населения. Изменения назревали давно, реалии нашего времени диктуют необходимость взаимодействия службы занятости с организациями системы образования. Необходимо ликвидировать нестыковку требований работодателей и тех знаний, которые дают будущим специалистам в учебных заведениях. У Союза предпринимателей есть предложение – создать региональную базу кадрового резерва, многоуровневую, межотраслевую, начиная со школьной скамьи и выше. Нужно выделить целевые группы, ориентированные на определенный вид профессиональной деятельности. Тогда у работодателей появится интерес с ними работать, потому что это потенциальные молодые кадры. В работе по подготовке кадров нужна обратная связь с реальными работодателями. Нас, предпринимателей, тоже надо включать в рабочие группы по трудоустройству и занятости еще на этапе формирования этих групп. Мы сможем оценивать принимаемые меры и рекомендовать те или иные схемы взаимодействия в вопросах подготовки кадров.
Еще отмечу, что Служба занятости расширяет возможности своей работы, и уже несколько тысяч людей нашли работу именно через эту структуру. Среди своевременных и важных новшеств — разработка плана содействия при трудоустройстве. Это индивидуальный подход к каждому, кто ищет работу и действительно желает трудиться».
На заседании также был рассмотрен вопрос долгосрочного прогнозирования потребности региона в профессиональных кадрах. Такой прогноз мог бы повлиять на формирование регионального заказа по подготовке специалистов в высших учебных заведениях. Однако, как верно заметил Владимир Самотой, в современных реалиях, интенсивно меняющихся условиях экономики и рынка просто невозможно делать прогноз на предстоящие 5-7 лет.